Vyčerpanosť, vyhorenie a frustrácia sa u zamestnancov podpisujú na produktivite, atmosfére na pracovisku a na miere ich absencií. Ktorýkoľvek zo spomínaných dôsledkov sa priamo alebo nepriamo negatívne podieľa na celkovej efektivite a rastúcich nákladoch zamestnávateľa na zamestnancov. V USA ročne náklady zamestnávateľov na stratu v dôsledku poklesu produktivity zamestnancov predstavujú 300 mld. USD, v Európskej únii sa odhadujú ročné náklady na 40 mld. EUR.
V akých prípadoch je prieskum stres faktorov vhodným riešením?
- Ak zaznamenávate častú fluktuáciu zamestnancov kvôli stresu
- Ak máte množstvo vystresovaných zamestnancov, u ktorých sa vám nedarí identifikovať príčiny stresu
- Pri častej práceneschopnosti zamestnancov bez zjavnej príčiny
- V prípade identifikácie nespokojnosti zamestnancov v tíme či oddelení, časté žiadosti o preloženie z dôvodu psychického preťaženia
- Pri nastavovaní komplexných preventívnych programov pre zamestnancov
Výstupom je podrobná analýza pôsobiacich stres faktorov v rozsahu desiatok strán spracovaná podľa vopred dohodnutých kritérií. Výsledky sú doplnené o naše návrhy riešení vedúcich k želanému stavu. Trvanie projektu od počiatočného stavu – dizajnu po dodanie výstupu závisí od komplexnosti skúmaných oblasti a množstva diagnostikovaných zamestnancov spravidla od 2 do 6 mesiacov.
Dokážeme sledovať viac ako 200 faktorov zameraných na:
- Work-life balance
- Oblasti stresu v zamestnaní
- Zdroje a stratégie zvládania stresu zamestnancov
- Vyhorenie
Testová diagnostika je najrýchlejším a najkomplexnejším riešením pre organizácie s veľkým počtom zamestnancov.
Ako prebieha spolupráca?
Pre firmy a organizácie ponúkame systematickú analýzu pôsobiacich stres faktorov v jednotlivých tímoch, oddeleniach alebo naprieč celým prostredím. V priebehu úvodných stretnutí s vašou spoločnosťou identifikujeme problematické oblasti.
Na základe požiadaviek a našich skúseností vytvoríme diagnostickú batériu zameranú na konkrétnu oblasť, ktorú je potrebné riešiť a ktorá vás zaujíma. Po vzájomnej zhode na dizajne merného nástroja, prebieha skupinové testovanie doplnené o rozhovory s účastníkmi testovaných skupín. Všetky dáta sú následne podrobené hĺbkovej analýze.
Referencie
S Inštitútom stresu sme spolupracovali na Týždni zdravia, ktorý je organizovaný interne pre zamestnancov Slovak Telekomu. Termíny na meranie stresu boli ihneď po spustení prihlasovania obsadené a vzhľadom na vysoký záujem zo strany zamestnancov to bola síce naša prvá, ale určite nie posledná spolupráca s inštitútom. Merania boli ukončené praktickou prednáškou, na ktorej sa zamestnanci dozvedeli viac o tom ako zvýšiť stresovú odolnosť a praktické rady ako sa zbaviť stresu v každodennej práci. V spolupráci s Inštitútom stresu budeme určite pokračovať aj v budúcnosti.
Veľmi dobrý ohlas na spoluprácu s Inštitútom stresu počas nášho Festivalu zdravia nás viedol k rozšíreniu spolupráce. Zástupcovia inštitútu merania vyhodnotili, my sme ich porovnali s našimi dátami o psychofarmakách. Výsledkom bola spoločná tlačová konferencia ku Svetovému dňu duševného zdravia, ktorá zaujala množstvo novinárov. Skvelá kombinácia ľudského a profesionálneho prístupu k spolupráci
